De aanpassing houdt verband met de wijzigingen van het Ontslagbesluit per 1 april 2014.

Het afspiegelingsbeginsel is aangepast waardoor AOW-gerechtigden bij voorrang moeten worden ontslagen indien er in geval van een reorganisatie binnen uitwisselbare functies arbeidsplaatsen komen te vervallen en er in die uitwisselbare functies AOW-gerechtigden werkzaam zijn. Hoofdstuk 10 van de Beleidsregels is hiervoor aangepast.

Daarnaast zijn naar aanleiding van aanvragen uit de sector kinderopvang handvatten voor de praktische uitvoering van deeltijdontslag en de toepassing van het toetsingskader (afspiegelingsbeginsel) opgesteld in het geval een organisatie vaste werknemers wil ontslaan met behoud van haar flexibele schil (hoofdstuk 21 van de Beleidsregels).

Voor nadere vragen kan je terecht bij Erwin van Os – Advocatuur.

Erwin van Os - Advocatuur

T 0343-591 666

M 06-10 50 50 57 

E info@erwinvanos-advocatuur.nl